Yn ystod y blynyddoedd diwethaf, bu cydnabyddiaeth gynyddol o bwysigrwydd cydraddoldeb rhywedd a grymuso menywod mewn amaethyddiaeth. Mae integreiddio ystyriaethau rhywedd i gadwyni gwerth amaethyddol yn hanfodol nid yn unig ar gyfer cyfiawnder cymdeithasol, ond hefyd ar gyfer gwneud y mwyaf o botensial y cadwyni gwerth hyn. Nod y canllaw hwn yw darparu mewnwelediadau a strategaethau gwerthfawr i integreiddio rhywedd yn effeithiol mewn cadwyni gwerth amaethyddol, hyrwyddo cynhwysiant a hyrwyddo datblygu cynaliadwy.
Deall cysyniad y gadwyn werth amaethyddol:
Er mwyn deall yn well sut mae rhywedd yn cael ei integreiddio i gadwyni gwerth amaethyddol, rydym yn diffinio'r cysyniad hwn yn gyntaf. Mae'r gadwyn werth amaethyddol yn cwmpasu'r holl weithgareddau sy'n gysylltiedig â chynhyrchu, prosesu a dosbarthu cynhyrchion amaethyddol o gynhyrchwyr i ddefnyddwyr. Maent yn cynnwys cyflenwyr mewnbynnau, ffermwyr, proseswyr, masnachwyr, manwerthwyr a defnyddwyr. Mae integreiddio rhywedd yn golygu cydnabod a mynd i'r afael â'r gwahanol rolau, anghenion a chyfyngiadau y mae menywod a dynion yn eu hwynebu ar draws y gadwyn werth.
Pam mae integreiddio rhywedd yn bwysig?
Gall cyflawni cydraddoldeb rhywedd mewn cadwyni gwerth amaethyddol arwain at fanteision sylweddol. Yn gyntaf, mae'n helpu i wella cynhyrchiant amaethyddol a diogelwch bwyd. Mae menywod yn chwarae rhan hanfodol mewn cynhyrchu amaethyddol, gan gyfrif am oddeutu 43 y cant o'r gweithlu amaethyddol byd-eang. Mae eu cydnabod a'u grymuso yn cynyddu cynhyrchiant ac yn gwella mynediad at adnoddau a marchnadoedd. Yn ail, mae integreiddio rhywedd yn cyfrannu at leihau tlodi a thwf economaidd. Galluogi menywod i gymryd rhan weithredol yn natblygiad economaidd eu cymunedau trwy hyrwyddo cyfleoedd cyfartal i fenywod. Yn olaf, mae cydraddoldeb rhywedd yn cyfrannu at gydlyniant cymdeithasol a datblygiad cynaliadwy trwy leihau anghydraddoldeb a grymuso grwpiau sydd wedi'u hymylu.
Strategaethau ar gyfer integreiddio rhywedd i gadwyni gwerth amaethyddol:
1. Cynnal dadansoddiad rhywedd: Dechreuwch drwy gynnal dadansoddiad rhywedd cynhwysfawr o'r gadwyn werth i nodi cyfyngiadau a chyfleoedd sy'n bodoli eisoes sy'n seiliedig ar rywedd. Dylai'r dadansoddiad ystyried rolau, cyfrifoldebau a hawliau gwneud penderfyniadau menywod a dynion ym mhob cam o'r gadwyn werth.
2. Datblygu polisïau sy'n sensitif i rywedd: Datblygu a gweithredu polisïau a fframweithiau sy'n sensitif i rywedd sy'n mynd i'r afael â'r anghenion a'r cyfyngiadau penodol y mae menywod yn eu hwynebu yn y gadwyn werth. Gallai'r polisïau hyn gynnwys cwotâu rhywedd, mynediad at gyllid a thir, a rhaglenni hyfforddi adeiladu capasiti.
3. Darparu hyfforddiant sy'n benodol i ryw: Darparu rhaglenni hyfforddi sy'n ymatebol i ryw i feithrin galluoedd menywod a dynion ym mhob cam o'r gadwyn werth amaethyddol. Dylai'r rhaglenni hyn fynd i'r afael â rhagfarn rhyw, darparu sgiliau technegol, a hyrwyddo entrepreneuriaeth.
4. Cynyddu mynediad menywod at adnoddau: Cynyddu mynediad menywod at adnoddau fel credyd, tir a marchnadoedd. Gellir cyflawni hyn drwy ymyriadau wedi'u targedu fel mentrau microgyllid sy'n targedu menywod, diwygiadau tir i sicrhau hawliau tir menywod, ac adeiladu rhwydweithiau marchnad gynhwysol.
5. Cryfhau llywodraethu sy'n gynhwysol o ran rhywedd: Sicrhau cynrychiolaeth menywod a chyfranogiad ystyrlon mewn prosesau gwneud penderfyniadau sy'n gysylltiedig â chadwyni gwerth amaethyddol. Gall annog ffurfio cydweithfeydd a rhwydweithiau menywod hwyluso gwneud penderfyniadau ar y cyd a chwyddo eu lleisiau.
Mae integreiddio rhywedd i gadwyni gwerth amaethyddol yn hanfodol i gyflawni datblygiad cynaliadwy a chynhwysol. Drwy gydnabod y rolau, yr anghenion a'r cyfyngiadau y mae menywod a dynion yn eu hwynebu ar draws cadwyni gwerth, gallwn harneisio potensial amaethyddiaeth i fynd i'r afael â diogelwch bwyd, lleihau tlodi a chydraddoldeb rhywiol. Drwy ddilyn y strategaethau a amlinellir yn y canllaw hwn, gall rhanddeiliaid yn y sector amaethyddol hyrwyddo newid cadarnhaol a chyfrannu at ddyfodol mwy teg a llewyrchus.
Amser postio: Awst-16-2023